제1장 총칙



제1조(목적)
이 법인은 외국인근로자, 이주여성, 다문화가정, 새터민, 고려인 및 이들의 자녀에게 건강증진, 생활개선, 다문화체험활동, 평생교육 등에 관한 지원 및 사회적기업을 운영함으로써 이들이 우리사회의 안정적인 미래와 도약적인 산업발전에 이바지하고 세계화에 따른 우리 시민의식 증진을 통해 외국인근로자, 이주여성, 다문화가정, 새터민 및 이들 자녀의 권익보호 및 증진에 기여함을 목적으로 한다.
<개정 '06.09.15> <개정 '10.08.17> <개정 '10.11.25> <개정 '11.04.19>

제2조(명칭)
① 이 법인의 명칭은 “사단법인 외국인근로자문화센터 (이하˝법인˝이라 한다)” 라 하며 영어명칭은 All Nations' Culture Center (약칭 A.N.C.C)라 한다.
② 법인의 지부 및 분사무소 명칭은 “사단법인 외국인근로자문화센터 ○○○지부(○○○ 분사무소)”라고 한다.
<신설 '06.09.15>

제3조(사무소의 소재지)
이 법인의 주 사무소는 광주광역시 광산구 평동로 29(삼도동)에 두고 제 2사무소는 광주광역시 광산구 평동로 790(옥동)에 두며 필요에 따라 지부 및 분사무소를 서울특별시 · 광역시 및 각 시 · 도에 설립 · 운영할 수 있다.
<개정 '06.09.15> <개정 '10.08.17> <개정 '11.04.19> <개정13.08.10>

사단법인 외국인근로자문화센터의 산하 지부는 다음과 같다. <신설 '10.08.17>
1. 사단법인 외국인근로자문화센터 평동사무소
광주광역시 광산구 평동로 790(옥동)

2. 사단법인 외국인근로자문화센터 순천광양지부
(전라남도 순천시 조례못등 1길 3-5)

3. 사단법인 외국인근로자문화센터 목포영암지부
(전남 영암구 삼호읍 용앙리 대불주거로 81-18)

4. 사단법인 외국인근로자문화센터 여수지부
(전라남도 여수시 고소3길 9)

5. 사단법인 외국인근로자문화센터 연기지부
(충청남도 연기군 조치원읍 교리 17-4번지)

6. 사단법인 외국인근로자문화센터 인천지부
(인천광역시 남동구 고잔동 697-7 128B 8L번지)

7. 사단법인 외국인근로자문화센터 포항시외국인센터
(경북 포항시 남구 오천읍 해병로 347번길 34 )<개정 2017.04.13>

8. 사단법인 외국인근로자문화센터 제주지부
(제주특별자치도 제주시 건입동 661-8번지)

9. 사단법인 외국인근로자문화센터 산하 새날학교
(광주광역시 광산구 평동로 29(삼도동) <신설 '10.11.25> <개정 '11.04.19>

10. 사단법인 외국인근로자문화센터 산하 네팔인센터
(주소: 광주광역시 광산구 목련로 68-1 (산정동) <신설 '13.08. 17>

제4조(사업)
이 법인은 제1조의 목적을 달성하기 위하여 다음 각 호의 사업을 수행한다.
1. 외국인근로자, 이주여성, 다문화가정, 새터민 및 그 자녀들의 권익보호 및 생활개선에 관한 사업
<개정 '06.09.15> <개정 '10.08.17>
2. 외국인근로자, 이주여성, 다문화가정, 새터민 및 그 자녀들을 위한 상담소, 쉼터 및 그 밖에 수혜시설의 설치 · 운영
<개정 '06.09.15> <개정 '10.08.17>
3. 외국인근로자, 이주여성, 다문화가정, 새터민 및 그 자녀들에 대한 각종 교육사업
<개정 '06.09.15> <개정 '10.08.17>
4. 외국인근로자, 이주여성, 다문화가정, 새터민 및 그 자녀들의 건강증진, 체육활동 및 각종 의료지원에 관한 사업
<신설 '06.09.15> <개정 '10.08.17>
5. 외국인근로자, 이주여성, 다문화가정, 새터민 및 그 자녀들을 위한 각종 행사실시
<신설 '06.09.15> <개정 '10.08.17>
6. 외국인근로자, 이주여성, 다문화가정, 새터민 및 그 자녀들을 위한 각종 무료사업
<개정 '06.09.15> <개정 '10.08.17> <개정 '11.04.19>
7. 외국인근로자, 이주여성, 다문화가정, 새터민 및 그 자녀들을 위한 방송국 운영 및 미디어에 관한 사업
<신설 '10.11.25> <개정 '11.04.19>
8. 법인활동에 관한 정기소식지, 신문, 회보, 연구보고서 발간
<개정 '06.09.15> <개정 '11.04.19>
9. 평생교육시설의 설치 및 운영 <신설 '11.04.19>
10. 다문화체험학습장의 설치 및 운영 <신설 '11.04.19>
11. 사회적기업의 설립 및 운영 <신설 '11.04.19>
12. 그 밖에 이 법인의 목적달성에 필요한 사업 <개정 '10.11.25> <개정 '11.04.19>

제5조(이익공여 무상원칙)
① 제4조 각 호의 목적사업으로 제공하는 이익은 원칙적으로 무상으로 한다. 다만, 그 실비 등을 수혜자에게 부담시키는 경우에는 이사회의 의결과 노동부장관의 사전 승인을 얻어야 한다.
② 제4조의 사업수행으로 제공되는 이익은 그 목적을 한정한 경우를 제외하고는 수혜자의 출신국가, 인종, 직업, 출신학교, 기타 사회적 신분 등에 의하여 부당하게 차별하지 않는다.

제6조(수익사업)
이 법인은 제4조 각호에 규정된 목적사업의 경비를 충당하기 위하여 필요한 때에는 그 본질에 반하지 아니하는 범위 안에서 수익사업을 할 수 있으며, 수익사업을 하고자 할 때에는 이사회의 의결과 노동부장관의 사전 승인을 얻어야 한다.

제2장 회원



제7조(회원의 구분)
이 법인의 회원은 정회원(법인회원)과 보통회원(이하“회원”이라 한다)으로 구분한다.
① 정회원은 법인 발전에 관심을 가지고 재정적 후원 및 자기 전문분야의 역량지원 등을 하려는 자로 적법한 가입절차를 거쳐 입회한 자를 말한다.
② 보통회원은 이 법인의 사업 수혜대상자의 권익보호 및 그 밖에 사항에 관심을 가진 자로 적법한 가입절차를 거치지 않은 자를 말한다. <개정 '10.08.17>

제8조(회원의 자격 및 가입)
회원은 이 법인의 설립목적에 동의하고 가입신청서를 제출한 자로서 이사회의 승인을 득해야 한다. <개정 '10.08.17>

제9조(회원의 권리)
회원은 총회에서 선거권과 피선거권을 가지며 이 법인의 모든 업무에 참여할 권리를 가진다.

제10조(회원의 의무)
이 법인의 회원은 다음과 같은 의무를 가진다.
① 정관 및 제 규정의 준수
② 총회 및 이사회의 결의사항 이행 <개정 '10.08.17>

제11조(탈퇴)
이 법인의 회원이 탈퇴를 하고자 할 때에는 법인의 이사장에게 탈퇴서를 제출함으로써 자유롭게 탈퇴할 수 있다.

제12조(회원의 상벌)
① 이 법인의 회원으로서 법인의 발전에 기여한 자에 대해서는 이사회의 의결을 거쳐 포상할 수 있다.
② 이 법인의 회원이 목적에 위배되는 행위 또는 명예와 위신에 손상을 가져오는 행위를 하거나 제10조의 의무를 이행하지 아니하는 경우에는 이사회의 의결을 거쳐 이사장이 제명 및 견책 등의 징계를 할 수 있다.

제3장 임원



제13조(임원의 구분과 정수)
이 법인은 다음의 임원을 둔다.
1. 이사장 1명
2. 이 사 5명 이내 (이사장포함) <개정 '07.07.24> <개정 '10.08.17>
3. 감 사 2명

제14조(임원의 선출)
① 임원은 총회에서 선출한다.
② 임원이 임기 중 궐위된 경우에는 2개월 이내에 총회에서 그 후임자를 선출하여야 한다.

제15조(임기)
① 이 법인의 이사의 임기는 3년으로 하고 감사의 임기는 2년으로 한다.
② 보궐임원의 임기는 전임자의 잔여기간으로 한다.
③ 부득이한 사유로 차기임원을 선출하지 못한 채 임원의 임기가 만료된 경우에는 전임 임원은 차기임원이 선출될 때까지 그 직무를 수행할 수 있다.

제16조(임원의 결격사유)
① 다음 각 호의 1에 해당하는 자는 임원이 될 수 없다.
1. 미성년자
2. 금치산자 또는 한정 치산자
3. 파산자로서 복권되지 아니한 자
4. 금고이상의 형을 받고 집행이 종료되거나 집행을 받지 아니하기로 확정된 후 3년이 경과되지 아니한 자
5. 주무관청으로부터 임원의 취임이 취소된 후 2년이 경과되지 아니한 자
6. 특정범죄가중처벌 등에 관한 법률 제14조 2항의 규정에 해당되는 자

② 임원이 제1항 각호의 1에 해당하게 된 때에는 그 자격을 상실한다.

제17조(임원의 직무)
이 법인의 임원의 직무는 다음과 같다.
① 이사장은 이 법인을 대표하고 이 법인의 업무를 총괄하며 총회와 이사회의 의장이 된다.
② 이사장 유고시에는 이사장이 지명하는 이사가, 이사장 궐위 시에는 이사 중 최 연장자가 그 업무를 대행한다.
③ 이사는 이사회에 출석하여 이 법인의 업무에 관한 사항을 심의 · 의결하며 이사회 또는 이사장으로부터 위임받은 사항을 처리한다.
④ 감사의 직무는 다음과 같다.
1. 법인의 재산상황을 감사하는 일
2. 이사회운영과 그 업무에 관한 사항을 감사하는 일
3. 제1호 및 제2호의 감사결과 부정 또는 부당한 점이 있음을 발견한 때에는 이사회 및 총회에 그 시정을 요구하고 주무관청에 보고하는 일
4. 제3호의 보고를 하기 위하여 필요한 때에는 총회 및 이사회의 소집을 요구하는 일
5. 법인의 재산상황 또는 총회 및 이사회의 운영과 그 업무에 관한 상항에 대하여 총회 및 이사회에서 의견을 진술하는 일

제18조(상근 임 · 직원)
① 이 법인은 이사회의 의결을 거쳐 상근 임원 및 직원을 둘 수 있다.
② 상근 임·직원의 임용, 복무, 보수 등에 관하여는 관계법령에 적합하도록 별도의 규정으로 정한다.

제4장 총회



제19조(총회의 의결사항)
총회의 의결사항은 다음과 같다.
① 임원선출 및 해임에 관한 사항
② 정관의 변경에 관한 사항
③ 법인 해산에 관한 사항
④ 예산 및 결산의 승인
⑤ 사업계획의 승인
⑥ 기타 이사회가 부의하거나 이 법인 운영에 필요한 중요사항

제20조(소집 및 통지)
① 총회는 정기총회와 임시총회로 한다.
② 정기총회는 매년 1회, 1월중에 소집하며 임시총회는 이사장이 필요하다고 인정하여 재적회원 5분의 1 이상 또는 재적이사 3분의 1 이상이 회의 안건을 명시하여 소집을 요구한 경우나 제17조 제4항 제4호의 규정에 의해 감사가 요구한 경우에 소집할 수 있다.<개정 '13. 08.17>
③ 총회를 소집하고자 할 때에는 회의 개최일 7일 전에 회의안건, 시간, 장소 등을 각 회원에게 통지하여야 한다.

제21조(개회 및 의결 정족 수)
법인의 총회는 이 정관에서 따로 정한 사항을 제외하고는 재적회원 과반 수 이상의 출석으로 개회하고, 출석회원 과반 수 이상의 찬성으로 의결한다. 다만, 가 · 부 동수인 경우에는 부결된 것으로 본다. <개정 '06.09.15>

제22조(의결권의 제한)
임원 또는 회원은 다음 각 호의 경우에 의결권을 행사하지 못한다.
① 임원의 취임 및 해임에 있어 자신에 관한 사항
② 금전 및 재산의 수수를 수반하는 사항으로서 임원 또는 회원자신과 법인의 이해가 상반되는 사항

제5장 이사회



제23조(이사회의 기능)
이사회는 다음 사항을 심의 · 의결한다.
① 업무 집행에 관한 사항
② 사업계획 운영에 관한 사항
③ 예산 및 결산에 관한 사항
④ 총회에서 위임받는 사항
⑤ 기타 이사장이 법인의 운영상 중요하다고 부의하는 사항

제24조(이사회의 소집)
① 이사회는 정기이사회와 임시이사회로 구분하며 의장이 이를 소집한다.
② 정기이사회는 매년 1회, 정기총회 전에 개최하고 임시이사회는 감사 또는 재적이사 3분의 2 이상의 요청이 있거나 이사장이 필요하다고 인정할 때 소집한다. <개정 '13. 08.17>
③ 이사회를 소집하고자 할 때에는 회의목적과 안건, 시간, 장소를 문서로 명시하여 이사회 개최 7일 전까지 이사 및 감사에게 서면으로 통지하여야한다.

제25조(개회 및 의결 정족수)
① 이 법인의 이사회는 이 정관에서 따로 정한 사항을 제외하고는 재적이사 과반 수의 출석으로 개회한다.
② 이사회의 의결은 이 정관에서 따로 정한 사항을 제외하고는 출석이사 과반수의 찬성으로 의결한다. 다만 가 · 부 동수인 경우에는 부결된 것으로 본다.

제26조(의결권의 제한)
이사는 다음 각 호의 경우에 의결권을 행사하지 못한다.
① 이사의 선임 또는 해임에 있어 자신에 관한 사항
② 금전 및 재산의 수수를 수반하는 사항으로서 이사 자신과 법인의 이해가 상반되는 사항

제6장 운영위원회



제27조(목적)
이 법인은 사회적기업으로서의 역할을 수행하기 위하여 운영위원회를 설치할 수 있다. 운영위원회는 법인의 민주성과 투명성 제고 및 근로자의 권익향상 등을 위하여 운영한다.

제28조(구성)
① 운영위원회는 근로자대표, 서비스수혜자대표, 후원자대표, 지역사회 인사, 지역사회 전문가 등으로 구성할 수 있다.
② 운영위원회 위원은 위원장을 포함하여 3인 이상 7인 이하의 위원으로 구성한다.
③ 감사는 운영위원회에 참석하여 발언할 수 있다.
④ 위원회의 위원장은 위원 중에서 선출하고 임기는 2년으로 한다.

제29조(소집 및 통지)
① 운영위원회는 정기운영위원회와 임시운영원회로 구분하며 운영위원장이 이를 소집한다.
② 정기운영위원회는 매년 1회 소집하고 임시운영위원회는 감사 또는 재적 운영위원의 3분의 2이상의 요청이 있거나 위원장이 필요하다고 인정할 때 소집한다.
③ 운영위원회를 소집하고자 할 때에는 회의 개최일 7일전에 회의안건, 시간, 장소 등을 각 운영위원에게 통지하여야 한다.

제30조(개회 및 의결정족수)
운영위원회는 재적위원 과반 수의 출석으로 개회하고 결의는 출석위원 과반수의 찬성으로 의결한다. 다만, 가 · 부 동수인 경우에는 부결된 것으로 본다.

제31조(의결사항)
운영위원회가 채택한 다음 각 호의 의견은 이사회가 이를 사업 및 운영에 반영하도록 노력하여야 한다.
1. 사업계획 수립 및 운영에 관한 사항
2. 사업예산 수립 및 변경에 관한 사항
3. 기본재산의 취득, 처분 및 자금 차입에 관한 사항
4. 운영규정의 제정 및 변경에 관한 사항
5. 임원이 제출한 서류와 감사의 보고서 검토에 관한 사항

제32조(의결권의 제한)
운영위원은 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 경우에 의결권을 행사하지 못한다.
① 위원의 선임 또는 해임에 있어 자신에 관한 사항
② 금전 및 재산의 수수를 수반하는 사항으로서 위원자신과 법인의 이해가 상반되는 상황 <신설 '11.04.19>

제7장 재산 및 회계



제33조(재산)
① 이 법인의 재산은 기본재산과 보통재산으로 구분하여 관리한다.
② 기본재산은 다음 각 호의 재산으로 하며 그 밖의 재산은 보통재산으로 한다.
1. 기본재산 목록에 기재된 재산 <개정 '10.08.17>
2. 부동산
3. 이사회의 결의에 의하여 기본재산에 편입된 재산

제34조(재산의 관리)
① 이 법인의 기본재산을 매매, 증여, 임대, 교환 또는 용도를 변경하거나 담보를 제공하고자 할 때와 기본재산에 관한 의무와 부담 및 권리의 포기(이하 “처분”이라한다)를 하고자 하는 때에는 이사회의 의결을 거쳐 총회의 승인을 얻은 후 제33조에 의한 정관변경절차를 거쳐야한다.
② 이 법인이 기본재산 총액에서 부채총액을 공제한 금액의 100분의 10이상에 상당하는 금액을 1년 이상 장기 차입하는 경우에는 이사회의 의결을 거쳐 고용노동부장관의 승인을 받아야한다.

제35조(재원조달)
이 법인의 운영에 필요한 경비는 다음 각 호의 재원으로 충당한다.
1. 회비
2. 기본재산으로부터 생기는 과실
3. 후원금
4. 기부금 <개정 '06.09.15>
5. 국고보조금 <개정 '06.09.15>
6. 사업수익금 <개정 '10.08.17>
7. 그 밖의 수입금

제36조(재무 · 회계운영의 기본원칙)
법인의 재무 · 회계는 설립목적에 따라 건전하게 운영하여야 한다.

제37조(수익금 및 수익금의 사용)
① 법인의 수익금은 사회적 목적에 따라 구호·복지사업을 위해 사용한다.
② 수익금은 목적사업에 재투자 하거나 사업확대 및 안정화를 위해 별도로 적립할 수 있다. (다만, 상근직원에게 급여 및 각종수당을 지급할 수 있다.) <신설 '11.04.19>

제38조(사업계획 및 예산·결산 등의 보고)
① 이 법인의 매년도 사업계획과 세입 및 세출 예산은 매 회계연도 개시 전 편성하여 총회의 승인을 얻은 후 다음 연도 2월 말까지 주무관청에 제출하여야 한다. <개정 '10.08.17>
② 이 법인의 매년도 사업실적과 수지결산서는 회계연도 종료 후 작성하여 총회의 승인을 얻은 후 당해 연도 2월말까지 주무관청에 제출하여야 한다. <개정 '06.09.15> <개정 '10.08.17>
③ 이 법인의 매년도 말 현재의 재산목록은 당해 연도 2월말까지 주무관청에 제출하여야 한다. <개정 '06.09.15>
④ 이 법인의 연간모금액 및 실적은 홈페이지를 통해 다음해 3월말까지 공개하여야 한다. <신설 '10.11.25>

제39조(회계연도)
이 법인의 회계 연도는 매년 1월 1일부터 12월 31일까지로 한다.

제8장 정관의 변경 및 해산 등



제40조(정관변경)
이 법인의 정관을 변경하고자 할 때에는 재적이사 3분의 2이상의 찬성과 총회의 의결을 거쳐 노동부장관의 허가를 득해야 한다.

제41조(법인의 해산)
이 법인을 해산하고자 할 때에는 총회에서 재적회원 3분의 2이상의 찬성으로 의결하여 해산 등기를 완료한 후 지체 없이 주무관청에 신고하여야 한다.

제42조(청산 및 잔여재산의 처분)
① 이 법인이 해산할 때에는 해산 당시의 이사가 청산인이 된다.
② 청산 후의 잔여재산은 총회의 의결을 거친 후 주무관청의 허가를 받아 이 법인과 유사한 목적을 가진 다른 비영리법인, 국가 또는 지방자치단체에 기증한다. <개정 '10.11.25>

제43조(준용기준)
이 정관에서 규정하지 아니한 사항에 대해서는 「민법」 중 사단법인에 관한 규정과 「고용노동부소관 비영리법인의 설립 및 감독에 관한 규칙」을 준용한다.

제44조(규칙제정)
이 법인의 운영 및 이 정관의 시행에 관하여 필요한 세부사항은 이사회의 의결을 거쳐 별도의 규칙으로 정한다.

제9장 부칙



1. (시행일) 이 정관은 주무관청의 허가를 받은 날부터 시행한다.
2. (시행일) 이 개정 정관은 주무관청의 허가를 받은 날부터 시행한다.〈 2013.08. 〉
3. 관련서식은 별첨서식을 참조한다. <개정 '10.08.17>

부칙(2011. 04. 19)



이 정관은 주무관청의 허가를 받은 날부터 시행한다.